Beschreibung: Als Stressoren, zu dt. Stressfaktoren, werden alle inneren und äußeren Reiz-Ereignisse bezeichnet, die eine adaptive Reaktion (Anpassungsfähigkeit) erfordern.

Beschreibung: Verhaltenstherapeutisches (Gruppen-) Training für den präventiven und kurativen Bereich. Erlernen und Üben von systematischen Stressbewältigungstechniken. Ziel ist die Verbesserung des aktiven Umgangs mit alltäglichen Belastungen und die Förderung bzw. Erhaltung des körperlichen und subjektiven Wohlbefindens.

Beschreibung: Supervision (zu dt. Beobachtung) ist eine Form der Beratung, die einzelne Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres personalen, beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns begleitet.

Beschreibung: Die Transformative Mediation stellt den Menschen tiefgreifender in den Mittelpunkt. Dieser Ansatz wurde von dem Professor für alternative Streitbeilegung, Robert Bush und dem Professor für Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung, Joseph Folger in ihrem Buch "The promise of Mediation", in deutscher Übersetzung "Konflikt-Mediation und Transformation", ausformuliert. Seine Zielgrößen sind Empowerment und Recognition.

Beschreibung: Eine Vision ist ein inneres oder äußeres (Ideal-)Bild, meist auf die Zukunft bezogen.
Im Rahmen der Entwicklung in einem Unternehmen  sind Visionen, Ideale und  Ziele notwendig, um Motivation der Mitarbeiter und Nachhaltigkeit zu schaffen und somit die Unternehmenskultur entsprechend der Anforderungen von außen anzupassen.